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广州市富禾劳务派遣有限公司

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劳务派遣

[概念]
又称劳动力派遣或人才租赁,即用人单位根据需要,向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇,派遣机构通过专业渠道搜寻人员,与其签订劳动合同,派往用人单位工作,并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式,属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

[性质]
人力资源派遣突破了企事业单位使用人力资源的传统模式,将人力资源的使用主体(或用人职能)和人力资源管理主体(或管人职能)适当分离。员工劳动关系与用人单位相分离。所派遣的岗位多为用人单位的非核心岗位,目的是让用人单位能够集中有限的管理资源投入到更为重要的核心工作,管好核心员工,促进用人单位人力资源管理职能的全面优化和升级。

 

 
    

    【全球派遣】

       人力资源派遣起源于20世纪五、六十年代的日、美,由于二战的结束和国际社会冷战时代的开始,世界经济结构和经济格局的调整,产业结构和用工制度发生了巨大变革。企业为谋求生存、发展不得不大规模地裁员,被裁大军中有一技之长者遂成了人力资源派遣的目标,而有些中小企业又需要这些人才,但限于财力而雇不起。于是,便产生了专门从事人力资源派遣业务的机构,人力资源派遣服务应运而生。
目前,人力资源派遣在欧、美等西方国家十分盛行,成为用工模式的主流。
   
从行业分布看,在过去的10多年中,欧盟15国人力资源派遣在行业间的分布格局为制造业和服务业各占50%,其中奥地利和比利时集中在制造业,挪威集中在服务业,荷兰主要分布在加工业和农业,英国则有35%的人力资源派遣型工作岗位集中在金融服务业。
   
从职业分布看,英国1/3的企业使用人力资源派遣,主要从事秘书和蓝领岗位的工作,大约占到一半。从用工形式看,在日本和美国,人力资源派遣人员一半是定期用工,另一半是弹性用工。

   【中国派遣】

    自上世纪90年代末起,人力资源派遣开始在我国经济发达的上海、深圳、广州等地悄然兴起。由于用工形式灵活,使用工单位省去了大量的人事行政方面的事务性负担,符合用工单位的实际需求,很快在全国各地得到迅速推广。目前,北京、南京、济南、大连、石家庄、武汉、福建、黑龙江等地相继开展了人力资源派遣。随着经济全球化的不断深入,中国的人力资源派遣服务正在迅速与国际惯例全面接轨,蓬勃发展。  

劳务派遣的优势
  劳务派遣,我们主要目的就是优化社会人力资源配置,为用人单位提供高效、专业的人力资源服务,为企业实现“用人不管人,增效不增支”的最大人力资源管理效益,为企业省钱、省事、省时,企业“用人而不管人”,手续简、见效快、风险少、也更规范。为人才提供良好就业渠道和社会保障,实现社会、企业和人才等多方共赢。具体有以下好处:
  1、劳务派遣对社会而言,倡导人力资源配置市场化。
  2、适应“单位人”向“社会人”的转变,实现人才资源共享,促进人才经营由粗放型向集约型转变。
  3、劳务派遣对用人单位来说,可增强企业竞争力。
  1)用人机动灵活:
市场经济条件下,企业业务变化很大,采用劳务派遣,可以在业务发展时增加人员,在公司的雇用需求下降时,也可以随时减员。采用劳务派遣,让人尽其才,增强人才危机感和紧迫感,让人才由“为我所有”发展到“为我所用”,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留用人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。
  2)人事管理便捷:
改善用人单位的劳动人事管理,企业“用人而不管人”,人才管理外包,更适合企业转型发展。人才包退包换,轻松省事找到最理想人才。企业不需专门人员、机构对派遣人员进行管理,只需做出相关管理规定,按工作任务进行管理,考核。合同到期,是否续签合同,企业全权在握。
  3)人事成本下降:
使用劳务派遣,企业直接使用推荐人才,企业在招聘上使用的时间、费用均下降,且省下了对员工进行业务培训的费用。减少了招聘、选拔、录用、培训、离退休、人事管理等环节,员工使用成本降低;以岗租人,有效控制员工人数,精简管理机构,提高人力资源使用效率。
  4)财务成本下降:
企业在核算派遣人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。因为,企业人才派遣管理费是服务费,可直接转入生产成本,而且由于人才市场的全套服务,给企业节约了人员、场地、设备、水电费及管理费用等若干费用。
  5)可减少人事(劳动)纠纷:
在我国相关法律、法规和有关政策指导下,用人单位和人才市场签订用人协议,人才市场与被聘用人员签订聘用合同,用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系,这样,用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。
  6)可转移企业的风险:
劳务派遣免去了企业由于选拔和测试时产生的误差风险;劳务派遣费用是经营管理费,可直接转入生产成本,风险转给了人才市场。

 

 

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