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广州市富禾劳务派遣有限公司

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一、社保代理简介
  《劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。
二、社保代理的对象
  (一)境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;
  (二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;
  (三)流动就业人员;
  (四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;
  (五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;
  (六)其他符合政策规定的单位和个人。
三、社保代理的服务内容
  社会保险的险种有5种:养老,工伤,生育,失业,医疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等,现在国家对企业给员工上社保具有强制性。
四、社保代理的优势
(一)社保代理对企业的帮助:
  简单地讲,社保代理对企业的帮助是:提高效率,规避风险,节省成本,促进发展具体而言:
  1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力
  2、提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
  3、规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
  4、降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展核心竞争优势。
  5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
  6、简化流程,节省时间,提高员工满意度。
(二)在职流动人员人人参保
  对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
五、社保代理的流程
  1、业务咨询: 初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司、个人基本情况并加以说明;
  2、分析考察: 依据用人单位、个人提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解,如有必要可进行考察。
  3、提出社保代理方案: 根据不同用人单位、个人的要求及现有状况,制定社保代理方案;
  4、洽谈方案: 代理公司与被代理人研究、协商社保代理方案内容,并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案;
5、签订《社保代理协议》: 明确双方权利、义务,分清法律责任,依法签订《社保代理协议》;
  6、实施,提供服务: 进入社保。
六、社保代理的服务内容
      1 、根据客户公司或个人客户要求,做出最优代理方案;
      2 、代买社会保险、建帐和月报手续;
      3 、负责参保人员的增、减员和异地转移手续;
      4 、负责参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;
      5、 负责办理基本医疗保险人员增、减、医院变更和存折领取手续;
      6 、代理企业及个人社会保险补缴手续;
      7 、负责办理工伤认定、费用支付相关手续。

 

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